总的来说，预计2022年总人数将增加。但部分部门前期招聘速度较快，超过年度招聘目标，面临集中调整。理想企业系统部门的情况就是这样，该部门目前正在缩小规模。
理想的企业系统部门负责内部在线系统的开发和管理。它有9个部门，约700人，由副总裁汪洋负责。王曾担任autohome的技术总监。2020年2月，他加入了ideal
理想的汽车
创始人李翔报道。
企业系统部的许多下岗员工告诉《汽车晚报》，他们和同事在过去1-2周内突然被告知公司业务调整，他们的劳动关系将通过谈判终止。
裁员来得突然。该部门的一名员工表示，上周他仍在正常工作，突然收到部门主管和人力资源部的视频会议邀请，通知他自己被解雇了。另一位下岗员工表示，会议刚结束，他就听到了部门领导的声音。
如果员工需要在同一天签署“谈判终止协议”，他/她将获得n（服务年）1份补偿，未休年假的工资将按三倍计算。如果签证被拒绝，将默认为年假，工资将按照北京最低标准支付。
未过期的前员工的选项将作废。每年1月和7月向P6级以上的员工分发两次期权是理想的选择。每年可兑现百分之二十，五年内付清。一些员工呼吁拒绝签署协议，是为了在7月份获得选择权。
上述员工表示，他所在部门的大多数下岗员工都已签订协议并辞职。部门领导将与人力资源部进行多次沟通。自接到通知以来，企业系统部人员减少了20%。
除了企业系统部门外，负责自行开发的理想相机部门也在裁员。该部门由理想公司前首席技术官王凯设立。王凯离开后，由自动驾驶业务负责人郎显鹏管理。
企业系统部的一名应届毕业生告诉autolate，他想发一封电子邮件说，由于业务结构的调整，一些未就业的应届毕业生将获得转岗。这位新生表示，工作调动后，与原来的职位无关。他最终选择了这家公司来补偿一个月的工资。
一位接近理想汽车的人士表示，这一轮裁员始于4月的清明节前，各部门根据业绩调出了裁员名单。最初的裁员名单更长，但实际裁员人数比以前更加保守。